{"id":21803,"date":"2026-04-24T13:34:48","date_gmt":"2026-04-24T13:34:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.tpa-group.ro\/unkategorisiert\/eu-pay-transparency-directive\/"},"modified":"2026-05-04T10:51:56","modified_gmt":"2026-05-04T10:51:56","slug":"eu-entgelttransparenzrichtlinie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.tpa-group.ro\/de\/services\/eu-entgelttransparenzrichtlinie\/","title":{"rendered":"EU-Entgelttransparenzrichtlinie"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"21803\" class=\"elementor elementor-21803 elementor-21739\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2814380 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2814380\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-793aed9 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"793aed9\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">\u00dcber die Richtlinie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-29b7382 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"29b7382\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie f\u00fchrt einen neuen Rechtsrahmen ein, der darauf abzielt, gleichen Lohn f\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit zwischen Frauen und M\u00e4nnern sicherzustellen.<\/p><p>Die Richtlinie:<\/p><ul><li>markiert einen grundlegenden Wandel von Vertraulichkeit hin zu Transparenz und verpflichtet Arbeitgeber:<ul><li>Entgeltinformationen offenzulegen;<\/li><li>geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede zu berichten;<\/li><li>Korrekturma\u00dfnahmen zu ergreifen, wenn ungerechtfertigte Unterschiede bestehen;<\/li><\/ul><\/li><li>st\u00e4rkt die Rechte der Arbeitnehmer, Informationen \u00fcber Verg\u00fctung (einschlie\u00dflich der ma\u00dfgeblichen Kriterien) einzufordern und im Falle von Entgeltdiskriminierung Entsch\u00e4digung zu erhalten;<\/li><li>f\u00fchrt wirksame Rechtsbehelfe und Sanktionen ein, um Entgeltdiskriminierung zu verhindern und zu bek\u00e4mpfen;<\/li><li>gilt f\u00fcr alle Arbeitgeber (im \u00f6ffentlichen wie im privaten Sektor) und f\u00fcr alle Kategorien von Besch\u00e4ftigten in der EU, einschlie\u00dflich Teilzeitbesch\u00e4ftigten, befristet Besch\u00e4ftigten sowie \u00fcber Zeitarbeitsfirmen Besch\u00e4ftigten.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c77236a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"c77236a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Berichtspflichten<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9c0b088 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9c0b088\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>F\u00fcr Arbeitgeber mit mindestens 100 Besch\u00e4ftigten f\u00fchrt der neue Rahmen verpflichtende Berichtspflichten zu geschlechtsspezifischen Entgeltunterschieden ein.<\/p><p><strong>Wesentliche Berichtspflichten umfassen:<\/strong><\/p><ul><li>geschlechtsspezifisches Entgeltgef\u00e4lle (Durchschnitt und Median);<\/li><li>Entgeltunterschiede bei variablen sowie sonstigen zus\u00e4tzlichen Verg\u00fctungsbestandteilen;<\/li><li>Anteil von Frauen und M\u00e4nnern, die variable Verg\u00fctung erhalten;<\/li><li>geschlechtsspezifische Verteilung \u00fcber die Entgeltquartile;<\/li><li>Entgeltunterschiede nach Besch\u00e4ftigtenkategorien (Grundgehalt vs. variable Bestandteile).<\/li><li>Der Berichtsrahmen ist je nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe wie folgt gestaffelt:<\/li><\/ul><table width=\"589\"><tbody><tr><td width=\"200\"><strong>Unternehmensgr\u00f6\u00dfe<\/strong><\/td><td rowspan=\"2\" width=\"219\"><strong>Erste Berichtspflicht<\/strong><\/td><td rowspan=\"2\" width=\"170\"><strong>H\u00e4ufigkeit<\/strong><\/td><\/tr><tr><td width=\"200\"><strong>(Anzahl Besch\u00e4ftigte)<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>250+<\/strong><\/td><td width=\"219\">7 iunie 2027<\/td><td width=\"170\">j\u00e4hrlich<\/td><\/tr><tr><td><strong>150 \u2013 249\u00a0<\/strong><\/td><td width=\"219\">7 iunie 2027<\/td><td width=\"170\">alle 3 Jahre<\/td><\/tr><tr><td><strong>100 \u2013 149\u00a0<\/strong><\/td><td width=\"219\">7 iunie 2031<\/td><td width=\"170\">alle 3 Jahre<\/td><\/tr><tr><td><strong>&lt; 100<\/strong><\/td><td width=\"219\">freiwillig<\/td><td width=\"170\">freiwillig<\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48e41bd elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"48e41bd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Konkrete Schritte f\u00fcr Arbeitgeber<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7c7eb32 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7c7eb32\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Um die Einhaltung sicherzustellen, m\u00fcssen Organisationen einen strukturierten und transparenten Ansatz zur Verg\u00fctung implementieren.<\/p><p><strong>Wesentliche Ma\u00dfnahmen umfassen:<\/strong><\/p><ul><li>Klassifizierung von Besch\u00e4ftigten in Kategorien mit gleicher oder gleichwertiger Arbeit auf Basis objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien;<\/li><li>Implementierung von Verg\u00fctungsstrukturen, die gleiche Bezahlung f\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit gew\u00e4hrleisten;<\/li><li>Festlegung klarer Grunds\u00e4tze und Leitlinien f\u00fcr die Verg\u00fctung (z. B. fixe, variable und sonstige Bestandteile) f\u00fcr die gesamte Organisation;<\/li><li>Einf\u00fchrung von Leistungsbewertungsverfahren (inkl. Kriterien, Ziele, KPIs), um Objektivit\u00e4t und Transparenz sicherzustellen;<\/li><li>\u00dcberpr\u00fcfung und Anpassung von HR-Richtlinien und -Prozessen (einschlie\u00dflich des Rekrutierungsprozesses);<\/li><li>Sicherstellung von Klarheit hinsichtlich Rollen, Zust\u00e4ndigkeiten, Verantwortlichkeiten und Stellenbeschreibungen.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e913b8 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6e913b8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">M\u00f6chten Sie wissen, wie gut Ihre Organisation vorbereitet ist?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2e84a38 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2e84a38\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der erste Schritt besteht darin, den aktuellen Reifegrad Ihrer Organisation zu ermitteln. Greifen Sie auf den folgenden Link zu und f\u00fchren Sie die Bewertung durch: <a href=\"https:\/\/forms.office.com\/e\/eDv9tdhnct?origin=lprLink\">https:\/\/forms.office.com\/e\/eDv9tdhnct?origin=lprLink<\/a>.<\/p><p>Sie erhalten:<\/p><ul><li>eine ma\u00dfgeschneiderte Bewertung des aktuellen Compliance-Niveaus Ihrer Organisation;<\/li><li>konkrete, praxisorientierte Empfehlungen f\u00fcr die n\u00e4chsten Schritte.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71e44ce e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"71e44ce\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3ddc305 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"3ddc305\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Contact our experts<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d3f7d7 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"9d3f7d7\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-05a7cb8 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"05a7cb8\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66c43f5 elementor-widget elementor-widget-single-person-card\" data-id=\"66c43f5\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;person_single&quot;:&quot;1323&quot;}\" data-widget_type=\"single-person-card.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"single-person-card\">\n            <a class=\"person-link\" href=\"https:\/\/www.tpa-group.ro\/de\/persons\/dan-iliescu\/\"  >\n        \t\t<div class=\"img-container\">\n        \t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.tpa-group.ro\/app\/uploads\/sites\/9\/2024\/05\/dan-880x1000-1.png\" alt=\"Dan Iliescu\">\n        \t\t\t<span><\/span>\n        \t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t    \t\t\t\t<div class=\"post-content-wrapper\">\n\t\t        \t\t<div class=\"content-container\">\n                \t\t\t                \t\t\t\t<div class=\"locations\">\n\n        \t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tBukarest\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t        \t\t\t\t\t        \t\t\t\t<h5 class=\"post-title\">Dan Iliescu<\/h5>\n                \t\t\t\t\t        \t\t\t\t\t        \t\t\t\t\t        \t\t\t\t\t<div class=\"job-positions\">\n\t        \t\t\t\t\t\t\t        \t\t\t\t\t\t\t<p class=\"job-position \">Legal Partner<\/p>\n        \t\t\t\t\t\t\t        \t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t        \t\t\t\t\t\t        \t\t\t\t\t<div class=\"btn-arrow\" style=\"background-image: 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 \t\t\t\t\t\t        \t\t\t\t\t<div class=\"btn-arrow\" style=\"background-image: url('https:\/\/www.tpa-group.ro\/app\/plugins\/ovos-elementor-widgets\/widgets\/single-person-card-widget\/img\/button-arrow-right-long.svg')\"><\/div>\n\t\t        \t\t\t\t\t        \t\t<\/div>\n\t        \t\t<\/div>\n\t\t\t\t    \t\t<\/a>\n    \t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00dcber die Richtlinie Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie f\u00fchrt einen neuen Rechtsrahmen ein, der darauf abzielt, gleichen Lohn f\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit zwischen Frauen und M\u00e4nnern sicherzustellen. 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