Despre Directivă
Directiva UE privind transparența salarială introduce un nou cadru legal menit să asigure egalitatea de remunerare pentru aceeași muncă sau pentru munca de valoare egală între femei și bărbați.
Directiva:
- marchează o schimbare fundamentală în abordarea salarizării, trecând de la confidențialitate la transparență, și impune angajatorilor:
- să divulge informații generale legate de remunerarea salariaților lor;
- să raporteze diferențele salariale defalcate în funcție de gen;
- să ia măsuri de remediere în cazurile în care există diferențe nejustificate;
- întărește drepturile angajaților de a solicita și primi informații privind nivelurile de remunerare (inclusiv criteriile de stabilire a acestora) și de a obține compensații în cazul discriminării salariale;
- introduce sancțiuni pentru prevenirea și combaterea discriminării salariale;
- se aplică tuturor angajatorilor (atât din mediul public, cât și privat) și tuturor categoriilor de angajați din UE, inclusiv celor part-time, cu contract de muncă pe durată determinată sau celor angajați prin intermediul agențiilor de plasare a forței de muncă temporară.
Obligații de raportare
Pentru angajatorii cu cel puțin 100 de angajați, noul cadru legislativ introduce obligația de raportare privind diferențele salariale de gen.
Cerințe principale de raportare:
- diferențe salariale defalcate în funcție de gen (medie și mediană);
- diferențe salariale atât cu privire la salariul de bază, cât și cu privire la orice eventuale componente variabile și/sau adiționale ale remunerației;
- proporția femeilor și bărbaților care primesc remunerații variabile;
- distribuția în funcție de gen în cuartalele salariale;
- diferențele salariale pe categorii de angajați (salariu de bază vs. componente variabile).
Calendarul de raportare este ilustrat în tabelul de mai jos:
| Dimensiunea companiei | Primul termen de raportare | Frecventa |
| (nr. de angajati) | ||
| 250+ | 7 iunie 2027 | Annual |
| 150 – 249 | 7 iunie 2027 | La 3 ani |
| 100 – 149 | 7 iunie 2031 | La 3 ani |
| < 100 | Voluntar | Voluntar |
Recomandări pentru angajatori:
Angajatorii trebuie să adopte o abordare structurată și transparentă privind remunerarea, pentru a asigura conformarea cu prevederile directivei.
Acțiuni cheie:
- clasificarea și gruparea angajaților în categorii care prestează aceeași muncă sau muncă de valoare egală, în baza unor criterii obiective și neutre din punct de vedere al genului;
- implementarea unor structuri salariale care să asigure remunerație egală sau similară pentru muncă egală;
- definirea unor principii și practici de remunerare (e.g. salariu fix, componente variabile și alte elemente asimilate salariului);
- implementarea unor procese de evaluare a performantei angajaților (e.g. criterii, obiective, matrici, etc.) care să asigure transparența și obiectivitatea procesului;
- revizuirea și actualizarea politicilor și procedurilor de HR (inclusiv recrutarea);
- clarificarea rolurilor, responsabilităților și descrierilor de post.
Evaluați nivelul de pregătire al companiei dvs.
Primul pas este evaluarea nivelului actual de pregătire al companiei, pe care îl puteți realiza prin accesarea și completarea chestionarului disponibil aici: https://forms.office.com/e/eDv9tdhnct?origin=lprLink
În urma completării, veți primi din partea TPA Romania:
- o evaluare personalizată a nivelului de conformare cu prevederile directivei, raportată la mai multe dimensiuni relevante;
- recomandări practice privind pașii următori.
